昔も今も適切な人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。

雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正な配置等、働く皆さまの労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別労働関係紛争を未然に防ぐため、私たち社会保険労務士は、専門家の視点でそれぞれの企業に適した提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆さまのご相談に応じています。

労務管理にはこんなことも…

労働安全衛生に関する指導、労働者の安全管理、健康の保持増進を確保するのは、経営者の責務です。私たち社会保険労務士は労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境を実現いたします。

皆さまの退職後の生活を支える年金制度。

私たち社会保険労務士は、年金の加入期間、受給資格等についてご相談に応じ、わかりやすく説明いたします。また、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆さまに代わって作成、提出いたします。企業経営に専念して頂けます。

労働保険の年度更新事務(6/1～7/10)、社会保険の算定事務(7/1～7/10)は煩雑であり、企業にとって大きな負担となっています。私たち社会保険労務士は、労働社会保険の複雑で多岐にわたるさまざまな事務手続を円滑かつ的確に処理します。

企業を取り巻く環境の変化が、新たな経営課題を生み出しています

企業を取り巻く環境の変化は時代とともにめまぐるしくなるばかりです。こうした変化が、労働形態や労働に関する価値観の多様化を生み出し、企業経営のあり方に大きな影響を及ぼすようになりました。

変化の激しい時代を乗り切り、更なる企業の発展を目指す経営者の皆さまにとって、円満な労使関係の構築、コンプライアンス(法令遵守)とCSR(企業の社会的責任)、人材育成等は大きな課題となっています。

●人材の育成と適切な配置

世界的な金融危機などにより、企業を取り巻く環境が急激に悪化しています。厳しい経済状況の中、企業を成長させるためには、人を「人財」として活かすための育成・配置を行うことが必要です。

●労働社会保険諸法令に関する法令順守と企業責任(CSR)

法令違反はその企業の信用失墜や企業の存続に関わる責任の追及に及ぶ大きなリスクとなっています。社会情勢を反映した労働社会保険諸法令の改正には、常に情報収集を行い対応することが必要です。

社会保険労務士は、労働社会保険の事務手続の電子申請を積極的に活用し、適切かつ迅速な処理を実現します。適切な個入情報管理を行います。

労働社会保険手続は、企業にお勤めの皆さまの個人情報を取り扱う業務です。社会保険労務士は法律で守秘義務が課されておりますが、より適切な取り扱いを図るため、全国社会保険労務士会連合会では、独自の個人情報保護制度(SRP認証制度)を導入していますので安心して業務を委託できます。